中国经济生活大调查，是由中央电视台，国家统计局，中国邮政集团公司、北京大学国家发展研究院联合发起的，并联手国家权威机构、顶级智库，智联招聘在内的10大互联网大数据研究院，进行联合调查、联合分析、联合发布。活动现场，智联招聘CEO郭盛携手小米科技董事长雷军、格力总裁董明珠，财经作家吴晓波等人就中国职场人现状及发展，以及中国就业市场的新趋势等话题展开了热烈讨论。
智联招聘和大调查的联合调查发现，导致职场人换工作的主要原因分别是收入低、事业遇到瓶颈，上升空间受阻、想换个环境有新鲜感，行业不景气等。同时，针对很多职场人提出的选行业还是选企业这个问题，郭盛给出了自己的建议。他认为，选职业好过选企业，因为未来将有越来越多的企业“消失”，平台会不断崛起。同时随着共享经济，新兴职业的产生，雇佣关系不再与企业死死绑定，更多有技能的人可以在平台上实现就业，这便是为什么选职业好过选企业的重要原因。
那么在平台化的浪潮下，求职者应该怎样选择职业呢？目前来看，高薪职业基本上是两类，一类是管理类，另一类是IT技术类或律师等的专业类。不过快速变化的互联网时代每天也在诞生许多新的高薪职位，如有网感，会卖萌的新媒体运维“卖萌官”、爱晒，爱现，靠话唠赚钱的直播网红、爱吐槽，乐于出差的旅行体验师等。而且这些职位也给了每个人选择兴趣爱好赚钱的机会。另外，这些新兴职业大多都集中在某一平台上，这些平台产生的内容及价值是巨大的。
郭盛强调，在未来中国的就业市场上，兼职还有巨大的上升空间。根据此前美国劳工部公布的数据，美国的兼职人口占总人口比例为37%，而在中国这一数字仅为10%。另外，根据智联招聘全站大数据显示，在互联网/电子商务行业，过去一年兼职职位数量同比增长110%。郭盛认为，随着平台化，人工智能等要素的发展，兼职类工作占比将越来越大。那么，怎样去激发兼职工作者的创造热情，这是所有企业家们需要去深度思考的问题。最后，郭盛讲到，世界在快速变化，风口行业也在不断变化，希望每个职场人都能找到热爱的职业，并不断的锤炼技能，成为人才，才能任由风云变幻而闲庭信步。
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