本人是知名500强企业HR一枚,主要负责外籍招聘方面的工作。 从大学毕业后到现在, 深深感到了我们国家的进步, 外籍从业人员越来越多,来华的外籍人员也不仅仅是老牌欧美国家了。 像今年, 我们就招聘了亚非拉兄弟好几个。 各个硕士毕业并且专业成绩优秀, 所以中国学子需努力啊.....
说远了, 言归正传。 外籍人员就业需要最终拿到两个证:外国人工作证和长期居留许可。 工作证就是像身份证一样的小卡片,上面有外籍人员的照片及基本信息, 并且在中国工作, 终身是一个证件号码。 不论将来是否换到其他城市工作, 都一直一个证件号码跟随到底。 而长期居留许可就是贴在护照上的签证了(有效期通常是一到两年的签证)。我公司老大因为办理的A类人员, 居然拿到了五年的工作签证,让其他外籍大大的羡慕了一下。
办理这些手续是一个长期漫长的过程。 要经过大概两个多月的时间才能够办理完毕。 需要外籍人员的学历证明和无罪证明,还要经过境外中国使馆的认证才能够使用,并且同时需要至少两年以上的和任职相关的工作经验证明。 作为一名资深HR, 在这个办理过程中都会被折磨的发狂, 因为现在都是线上申请的, 所以只要因输入有误被驳回, 就要重新申请。我们的兄弟公司居然有过半年都办不下来一步,最终人事小同事被逼到辞职的经典案例。不是危言耸听哦, 所以一定要全部都准备好最好一次能够通过。
外籍人员的职位也很重要, 要和其所学专业及以往的工作经验相关, 才更好获批。 在职业规划这方面,我们确实借助了专业代理公司, 因为他们会出一整套解决方案给我们, 将我们提供的资料进行整合, 然后告诉我们更快捷有效的申请方式。今年我们招聘的硕士学位外籍人员, 通过整合规划, 在应届毕业生没有工作经验的情况下也成功获批。 我们是知名企业, 所有材料必须真实,所以关于专业对口、工作经验和月薪等,均需要经过规划。 一家专业的代理公司, 给我们提供了很多专业建议, 职位定位和我公司定位也完全契合。
感谢我们的专业顾问【信远名德】的Rebecca小姐姐, 十多年的金牌顾问。他们团队所有成员也都是十多年的工作经验。
值得一提的是, 外籍人员必须要有工作证和长期居留许可才能在公司正规就业,才能够拿工资, 各个HR小伙伴一定要记住, 否则就变成非法就业了。 上社保和缴纳个税也都要做到位。 另外多提一句, 外籍人员现在分为A类、B类、C类人员, 准备资料和最终拿到签证的时长也不同。 有问题去问问【信远名德】的小姐姐们, 问题立刻迎刃而解。
从工作许可通知到申请工作证, 再到长期居留许可, 这才是一整套合法聘用外籍人员的手续。 感觉工作每天都在学习新的知识,把压力变成动力, 希望我的分享和HR的小伙伴们共勉, 大家一起努力。
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