随着“95后”，甚至是“00后”成为人才的主力军，企业的招聘形式也不断创新，视频面试、直播招聘等，出现了更多贴合Z世代的“玩法”。
8月8日，龙湖集团举办的一场持续8小时的“人才节”直播招聘活动，就吸引了22万人次的在线观看，回收数千份简历。龙湖集团招聘负责人张帆介绍，如今龙湖集团招聘线上化越来越普遍，视频面试、AI智能面试、直播招聘等，大大缩短了与求职者的距离，提升了效率，未来线上化的招聘还将越来越智能。
招聘形式变化的背后，凸显的是企业对高量级、复合型人才的渴望。全球疫情仍在持续演变，外部经济环境正经历缓慢复苏的过程。面对新的市场环境，主动拥抱变化，以人才为核心，提高自身竞争力，成为多数企业共同的选择。
例如，龙湖持续运营“仕官生”品牌，小米提出“青年工程师激励计划”，腾讯打造“飞龙计划”、“潜龙计划”，各家企业以多种方式吸引和保留人才，目的还是为了支撑公司战略和业务的可持续发展。
以龙湖集团为例，今年龙湖对主航道业务进行了扩容，目前业务已涵盖地产开发、商业运营、租赁住房、智慧服务、房屋租售、房屋装修六大航道，并积极试水养老、产城等创新领域。与之相对应的，对于人才的需求势必更加多元化、复合化。
为此，龙湖集团将雇主品牌更新为“智见龙湖 无限未来”。据介绍，“智见龙湖”中的“智”首先代表智能。在龙湖，数字化、智能化正在和主营业务深度融合。同时，“智”还代表智慧，在做职业选择时，人才更重要的是看企业的长期发展，而龙湖则希望成为人才明“智”和“智”慧的选择。
面对市场变化带来的业务多元化甚至转型，不少企业选择完善人才培养和发展机制，使人才的能量得以充分激发。
针对持续拓宽的业务围栏，龙湖就在内部建立了跨航道、跨职能、跨地域的活水制度，根据人才专业能力之外的兴趣点和潜力，形成人尽其才、可持续的人才管理机制。对年轻人来说，无疑对冲了无职场经验的求职风险，预留了更多成长的可能；对具备其他岗位能力的在职者来说，也可为其创造多元的发展机会。
对于求职者而言，与薪资收入同等重要的，或许还有他们是否能在企业获得更为广阔的职业上升空间。对此，业内人士分析认为，无论行业如何发展变化，优秀的企业之所以充满吸引力，就在于他们善于发现和培养人才，这既是对每一个人才的负责，也让企业有了更为深厚的人才储备。
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